Buscan garantizar oportunidad laboral a jóvenes

Que una empresa pida varios años de experiencia a un joven que apenas busca su primer empleo, es una práctica que el Servicio Nacional de Empleo, junto con la Secretaría de Economía y del Trabajo (SEyT), busca erradicar mediante acciones de capacitación y concientización dirigidas tanto a empleadores como a quienes inician su vida laboral. Así lo explicó Fernando Camacho, director de vinculación e información ocupacional en la subsecretaría del Servicio Nacional de Empleo (SNE), quien destacó que una de las líneas de acción más relevantes consiste en impartir talleres dirigidos a empleadores y reclutadores. Concientización Estas capacitaciones buscan concientizar a las empresas sobre los beneficios de incorporar talento joven, entre ellos, la posibilidad de formar liderazgos alineados con la cultura organizacional. Camacho reconoció que apostar por un joven sin trayectoria implica un reto para las compañías, pero subrayó que la inversión en formación puede traducirse en profesionales comprometidos y adaptado