El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chiapas, con sedes en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula, ha admitido desde 2020 al cierre de agosto de 2022, un total de 10 mil 437 asuntos, de los cuales seis mil 442 han sido conciliados y dos mil 188 no conciliados, con una tasa de conciliación del 79.6 % por arriba de la media nacional, que es del 76.6 %. La sede en Tuxtla Gutiérrez atiende a un total de 94 municipios, con un promedio mensual de mil 440 asuntos; mientras que la sede Tapachula atiende a 31 municipios, con un promedio mensual de 400 asuntos. De acuerdo al sistema de justicia laboral, para la resolución de los conflictos se da prioridad mediante la conciliación y bajo el principio de celeridad en un término menor a los 45 días, como lo prevé la Ley Federal del Trabajo. Con esto se garantiza la certeza jurídica a empleadores y trabajadores, dando confianza a la inversión y evitando que los asuntos se conviertan en demandas laborales ante el tribunal especializado en materia laboral. Con ello se logra
Conflictos resueltos conforme a la ley
El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chiapas, con sedes en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula, ha admitido desde 2020 al cierre de agosto de 2022, un total de 10 mil 437 asuntos, de los cuales seis mil 442 han sido conciliados y dos mil 188 no conciliados, con una tasa de conciliación del 79.6 % por arriba de la media nacional, que es del 76.6 %. La sede en Tuxtla Gutiérrez atiende a un total de 94 municipios, con un promedio mensual de mil 440 asuntos; mientras que la sede Tapachula atiende a 31 municipios, con un promedio mensual de 400 asuntos. De acuerdo al sistema de justicia laboral, para la resolución de los conflictos se da prioridad mediante la conciliación y bajo el principio de celeridad en un término menor a los 45 días, como lo prevé la Ley Federal del Trabajo. Con esto se garantiza la certeza jurídica a empleadores y trabajadores, dando confianza a la inversión y evitando que los asuntos se conviertan en demandas laborales ante el tribunal especializado en materia laboral. Con ello se logra