La Rectoría de la Universidad Autónoma de Chiapas fue notificada por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Chiapas (JLCyA), en la madrugada del día de hoy, que con fundamento en los artículos 450, 451, 928, fracción I, inciso D), 929, 930, 931, fracciones I, II y IV, de la Ley Federal del Trabajo en vigor, y por encontrarse en trámite de resolución ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la denuncia de Contradicción de Tesis de Jurisprudencia en esta materia, se declaró inexistente la huelga que pretendieron trabajadores de confianza de esta casa de estudios. El resolutivo emitido por la JLCyA, señala que al carecer de ese derecho sustancial, deviene la inexistencia legal del estado de huelga, ordenando el archivo del expediente respectivo, como asunto total y definitivamente concluido. En la resolución emitida, que es suscrita por los miembros que integran la JLCyA, se ordena a los trabajadores de confianza, conforme al artículo 932 de la Ley Federal del Trabajo en vigor y en un
Declaran inexistente huelga de trabajadores de confianza
La Rectoría de la Universidad Autónoma de Chiapas fue notificada por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Chiapas (JLCyA), en la madrugada del día de hoy, que con fundamento en los artículos 450, 451, 928, fracción I, inciso D), 929, 930, 931, fracciones I, II y IV, de la Ley Federal del Trabajo en vigor, y por encontrarse en trámite de resolución ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la denuncia de Contradicción de Tesis de Jurisprudencia en esta materia, se declaró inexistente la huelga que pretendieron trabajadores de confianza de esta casa de estudios. El resolutivo emitido por la JLCyA, señala que al carecer de ese derecho sustancial, deviene la inexistencia legal del estado de huelga, ordenando el archivo del expediente respectivo, como asunto total y definitivamente concluido. En la resolución emitida, que es suscrita por los miembros que integran la JLCyA, se ordena a los trabajadores de confianza, conforme al artículo 932 de la Ley Federal del Trabajo en vigor y en un