Empleadores deben establecer contratos

Al redactar contratos laborales en México es crucial tener en cuenta varias premisas clave para asegurar que cumplan con la legislación en materia vigente y proteja los derechos tanto del empleador y más aún del empleado, así como respetar las regulaciones relacionadas como el tema tributario y las normas oficiales vinculadas. La abogada Susana Muñoz Luna comentó que el contrato es un acuerdo de voluntades entre dos personas. Considerando que en nuestro país más del 95 % de las unidades de negocio son micro, pequeñas y medianas, es importante saber del tema ya que muchos empresarios y emprendedores creen si no existe por escrito no hay un compromiso legal. Todo empleador debe especificar qué tipo de acuerdo tiene cada trabajador, de lo contrario, se tomará como de tiempo indeterminado y después tendrá que buscar una causal para terminarlo o prescindirlo. Al tenerlo por escrito tendrán mayor certeza de las obligaciones y derechos de ambas partes, por ejemplo, en caso de un litigio. Desde el momento en que