Atendiendo el marco normativo institucional, el Poder Judicial reinstaló el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación mediante el cual el cual se garantiza el acceso a una vida interna libre de hostigamiento laboral, sexual y de actos de discriminación. Estos trabajos dan continuidad a la Norma Mexicana 025 en Igualdad y No Discriminación y se ejecutan para robustecer el acceso a la justicia para todas y todos los chiapanecos, particularmente para el personal de la casa de la justicia, expuso el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Juan Óscar Trinidad Palacios al presidir el evento. Trinidad Palacios recordó la importancia de estas acciones "pues verticalizan la impartición de justicia con respeto a los Derechos Humanos, igualdad y no discriminación". Continuidad En tanto la consejera Isela Martínez Flores calificó como una manifestación de congruencia que el Poder Judicial de continuidad al cumplimiento normado de buenas prácticas laborales, "pues de
Instalan Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
Atendiendo el marco normativo institucional, el Poder Judicial reinstaló el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación mediante el cual el cual se garantiza el acceso a una vida interna libre de hostigamiento laboral, sexual y de actos de discriminación. Estos trabajos dan continuidad a la Norma Mexicana 025 en Igualdad y No Discriminación y se ejecutan para robustecer el acceso a la justicia para todas y todos los chiapanecos, particularmente para el personal de la casa de la justicia, expuso el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Juan Óscar Trinidad Palacios al presidir el evento. Trinidad Palacios recordó la importancia de estas acciones "pues verticalizan la impartición de justicia con respeto a los Derechos Humanos, igualdad y no discriminación". Continuidad En tanto la consejera Isela Martínez Flores calificó como una manifestación de congruencia que el Poder Judicial de continuidad al cumplimiento normado de buenas prácticas laborales, "pues de