Llaman a las Mipymes a tomar medidas contra fraude ocupacional

El fraude ocupacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) es un problema significativo debido a la vulnerabilidad de estas organizaciones con sus recursos limitados y estructuras de control interno menos robustas, en función de su baja capacidad administrativa. El fraude ocupacional es el uso del puesto o empleo para obtener un beneficio personal de manera ilícita, mediante el engaño a la propia organización donde se trabaja.  Se clasifica en tres categorías principales: corrupción, apropiación indebida de activos (el tipo mas común) y fraude en estados financieros. Un empleado, directivo o propietario puede cometer fraude ocupacional de varias maneras Rogelio Alcalá Rodríguez, especialista en formación de peritos forenses, comentó que las Mipymes tienen una mayor vulnerabilidad a los fraudes y robos, una de las mayores razones es que los propietarios piensan que no les puede pasar y no toman medidas de seguridad y alertas en su estructura. Factores Otro factor es que no dimensionan los alc