Necesario equilibrar conflictos laborales

La justicia laboral en Chiapas debe entenderse como un acuerdo común entre dos partes comprometidas con el profesionalismo y ante eventuales conflictos, la autoridad deberá priorizar y también preservar la capacidad financiera de las empresas para evitar “quebrarlas”. Así, las sanciones a las empresas que derivan de los casos llevados a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje deberían ser establecidas conforme al “tamaño operativo de las empresas” para evitar afectaciones “catastróficas” expuso el presidente del Centro Empresarial de Chiapas, Isaías Alfaro Castellanos en el marco de su participación en el ‘Foro de Justicia Laboral’ que organizaron en conjunto la Secretaría del Trabajo del Estado, Poder Judicial del Estado de Chiapas y Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Alfaro Castellanos dijo que las sanciones que se establecen en los juicios muy a menudo superan por mucho el costo de la empresa, las cuales en algunos casos, son obligadas a desaparecer. Explicó que los ingresos determinan el “tam