Reducida inclusión laboral en empresas locales

Las vacantes laborales que se abren para personas con alguna discapacidad las ofrecen —en su mayoría— empresas foráneas, mientras que las locales tienen una reducida cultura de inclusión laboral para este sector por varios factores, a pesar de que existen beneficios fiscales por ello. Gilberto Ruiz Cáceres, director de Fomento Económico del Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez, comentó que es importante que se comience a fortalecer esta cultura de inclusión laboral dentro de las empresas locales. En las ferias que se han organizado por parte del área a su cargo, y que han encontrado la respuesta del sector privado, se han ofertado apenas 10, 15 o 20 vacantes, siendo el máximo que han logrado encontrar de 40 oportunidades, esto en la feria del empleo posterior a la pandemia. Cuando se encuentran vacantes para personas con algún tipo de discapacidad, son empresas foráneas, medianas y grandes, que dentro de su estructura ya tienen desarrollado el enfoque de socialmente responsable, el cual abarca la inclusión. Es