El talento joven no puede esperar

Se está al final de una era de abundancia. La generación que hoy llega al mercado laboral es la más numerosa y preparada de la historia; las que vengan serán más pequeñas. Si un recurso estratégico comenzara a escasear, sería noticia de primera plana. Eso ocurre con el talento joven. Por eso, algunas empresas asumen la tarea de articular este esfuerzo. El reto es enorme. Según la OIT, en 2025 había 67 millones de jóvenes de 15 a 24 años desempleados en el mundo y 257 millones fuera del empleo, la educación y la formación: uno de cada cinco. Más de dos terceras partes eran mujeres. En México, según el Inegi, la desocupación de jóvenes de 15 a 29 años fue de 4.8 % en el primer trimestre de 2025, casi el doble de la tasa general. Pero el mayor desafío está entre quienes sí trabajan: 58.8 % lo hacía en la informalidad. Para muchos, esperar un empleo mejor es un costo que no pueden asumir. Al mismo tiempo, 70 % de los empleadores encuestados por Manpower Group reportó dificultades para encontrar el talento que