Equidad

En México, el número de mujeres en el mercado laboral ha aumentado en los últimos años. De acuerdo con el Reporte Global de la Brecha de Género 2016 elaborado por el WEF, 48% de las mujeres de la población económicamente activa en México se encuentra trabajando. Sin embargo, un alto porcentaje está ocupado en empleos mal remunerados, tiene un poder limitado de negociación, existe una marcada brecha salarial, se enfrenta con situaciones de discriminación en el lugar de trabajo, no participa en las decisiones importantes, dedica una gran parte de su tiempo al trabajo no remunerado y no ocupa puestos de alto liderazgo en las empresas. Existen tres razones principales que profundizan la brecha de género en el ámbito laboral. La primera es la presencia de prejuicios culturales que definen de manera rígida los roles de género. La segunda es que no hay suficientes políticas corporativas que impulsen el desarrollo profesional de las mujeres a lo largo de todas las etapas de su vida y que fomenten un balance entre la