Fija SCJN criterios para proteger a mujeres

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió una contradicción de criterios mediante la cual tutela los derechos de la mujer que es víctima de un despido injustificado por causa de su embarazo o del periodo posparto. Con dicha resolución, la Segunda Sala del alto tribunal sentó un importante precedente para las madres trabajadoras, durante la sesión de pleno de este miércoles. Determinó que cuando en un juicio laboral se reclama que el despido de una trabajadora tuvo como origen un acto discriminatorio de su patrón, como lo es el terminar la relación laboral con motivo de su embarazo, la autoridad jurisdiccional debe aplicar la herramienta de perspectiva de género. Ello implica que cuando el despido se atribuye al estado de gravidez de la trabajadora, no basta que el patrón ofrezca el empleo durante el juicio para quedar eximido de la obligación legal de probar la causa por la que decidió concluir la relación laboral. Lo anterior, cuando es un hecho notorio que, debido a las cargas de trabajo de