Imprudencias y violencia justifican despidos

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen dos tipos de despido, el justificado sin responsabilidad para el patrón y el injustificado el cual se da con la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin motivo alguno que lo justifique. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) explica que entre los motivos por los cuales un patrón puede rescindir el contrato a un trabajador, está que el empleado engañe con certificados o referencias falsos. Así como falta de probidad u honradez, o actos violencia en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores. Menciona que puede ser despedido quien intencionalmente ocasione perjuicios materiales en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; o que por imprudencia o descuido inexcusable, comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas en su interior. Contenido La legisl