Insuficientes, acciones para equidad laboral

Chris Rowland, responsable de diversidad de ManpowerGroup, consideró que las políticas internas que las empresas han implementado a favor de las mujeres han sido insuficientes para que haya una verdadera equidad de género. Algunas firmas, refirió, han igualado los sueldos de hombres y mujeres en puestos con las mismas funciones, otorgando licencias de maternidad, manejando horarios flexibles y trabajos de medio tiempo o home-office (trabajo desde casa). "El tema se ha colocado en la agenda de las empresas, pero parece que éstas siguen concentradas en cumplir con las expectativas de progreso y éxito, haciendo que el proceso de igualdad sea lento", advirtió en entrevista. Destacó que en promedio, solo 40 por ciento de las instituciones cree que la diversidad laboral puede y debe ser clave para el éxito, pero solamente 14 por ciento actúa para lograrla. Por ello, reconoció que "el cambio no se logrará si la cultura de las empresas no cambia". Las organizaciones aún están lejos de lograr la igualdad, dijo, "pues