Las nuevas reformas laborales

Dos años de la actual Legislatura han servido para concretar una variada agenda de reformas laborales progresivas. Quedó atrás, como referencia negativa histórica, la reforma laboral del 2012, que modificó de forma regresiva la Ley Federal del Trabajo para abaratar el despido de un trabajador, establecer el pago por hora, autorizar la contratación a prueba sin derechos y legalizar toda subcontratación, entre otras contrarreformas. Al comenzar sus trabajos, la actual Legislatura aprobó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo en materia de libre sindicación y negociación colectiva. Poco después se discutió y aprobó una amplia reforma que tocó casi todos los artículos de la Ley Federal del Trabajo, para instituir un sistema de justicia laboral autónomo del Poder Ejecutivo, un órgano de conciliación y registro de los contratos colectivos y el voto directo, personal, libre y secreto para la elección de las dirigencias sindicales. En materia de contratos colectivos de trabajo, además, se acordó