El proceso de legitimación de contratos colectivos al que están obligados los organismos gremiales, que se realiza una única vez, "no debe dolernos y no causa afectación a la productividad de una empresa o estabilidad de un sindicato". Así lo aseguró Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en la cuarta mesa de trabajo con sectores obrero-patronal sobre la Legitimación de Contratos Colectivos, celebrada en coordinación con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Precisó que los procesos de legitimación significan que existe el respaldo de los trabajadores, quienes ejercen su derecho a participar en la vida sindical a través del voto personal, libre, directo y secreto, por lo que cualquier impugnación que presente un integrante de la organización gremial es evaluado y valorado por los principios de imparcialidad.
Legitimación de contratos no afecta productividad
El proceso de legitimación de contratos colectivos al que están obligados los organismos gremiales, que se realiza una única vez, "no debe dolernos y no causa afectación a la productividad de una empresa o estabilidad de un sindicato". Así lo aseguró Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en la cuarta mesa de trabajo con sectores obrero-patronal sobre la Legitimación de Contratos Colectivos, celebrada en coordinación con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Precisó que los procesos de legitimación significan que existe el respaldo de los trabajadores, quienes ejercen su derecho a participar en la vida sindical a través del voto personal, libre, directo y secreto, por lo que cualquier impugnación que presente un integrante de la organización gremial es evaluado y valorado por los principios de imparcialidad.