Outsourcing, S.A.

Con las modificaciones realizadas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en noviembre de 2012, se formalizó el outsourcing o subcontratación, bajo el argumento de que con una relación de trabajo “flexible” se incrementaría la inversión, el empleo decente y el bienestar de las familias; esta regulación facilitó la expansión de esta forma de contratación en los últimos años, abarcando tanto a la iniciativa privada, como al sector público, sin importar el tamaño o la rama económica a la que pertenecen y que hoy en día se puede observar hasta en las universidades públicas y privadas. En la modificación que se realizó el 1 de mayo de 2019 a la LFT, el artículo 15 y sus fracciones 15A, 15B, 15C, 15D, quedaron intactas a pesar de que la implementación de esta forma de contratación ha producido un considerable deterioro en las condiciones de vida de los trabajadores. En las últimas semanas se ha reactivado la discusión sobre el outsourcing, ya que el pasado 22 de octubre, el senador Napoleón Gómez Urrutia presentó una