La inequidad de género es un problema común en esquemas pensionarios del mundo, por lo que de mantenerse esta tendencia, las pensiones de las mujeres serán considerablemente menores a la de los hombres, advirtió la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Aseguró que la brecha pensionaria entre géneros deriva de tres factores que desfavorecen a la mujer: las acotadas trayectorias salariales, la baja densidad de cotización y la mayor esperanza de vida. Precisó que de acuerdo con cálculos elaborados, el monto pensionario acumulado al retiro por las mujeres podría ser hasta 43 por ciento menor que la de los hombres. Refirió que desde el punto de vista previsional, la mayor longevidad de las mujeres exige un nivel de ahorro pensionario más elevado, ya que deberá ser usado para financiar un mayor número de años de pensión. De ahí que es urgente que los diagnósticos en materia de pensiones en un futuro incluyan temas de equidad de género en sus análisis y recomendaciones de mejora, así como
Pensión para mujeres, menor
La inequidad de género es un problema común en esquemas pensionarios del mundo, por lo que de mantenerse esta tendencia, las pensiones de las mujeres serán considerablemente menores a la de los hombres, advirtió la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Aseguró que la brecha pensionaria entre géneros deriva de tres factores que desfavorecen a la mujer: las acotadas trayectorias salariales, la baja densidad de cotización y la mayor esperanza de vida. Precisó que de acuerdo con cálculos elaborados, el monto pensionario acumulado al retiro por las mujeres podría ser hasta 43 por ciento menor que la de los hombres. Refirió que desde el punto de vista previsional, la mayor longevidad de las mujeres exige un nivel de ahorro pensionario más elevado, ya que deberá ser usado para financiar un mayor número de años de pensión. De ahí que es urgente que los diagnósticos en materia de pensiones en un futuro incluyan temas de equidad de género en sus análisis y recomendaciones de mejora, así como