Protección

La Segunda Sala de la SCJN sentó un importante criterio en el que, a través de la metodología para juzgar con perspectiva de género, tutela los derechos de las madres trabajadoras que son víctimas de un despido injustificado por causa de su embarazo o del periodo posparto. El criterio tiene su origen en el caso de dos trabajadoras que demandaron ante la Junta laboral el despido injustificado del que fueron objeto por parte del patrón para el que laboraban, debido a que, según argumentaron, una se encontraba embarazada y la otra gozando del periodo de licencia posnatal. Durante el procedimiento, la empresa ofreció el trabajo a las interesadas, el que se calificó de buena fe, por lo que la carga de la prueba del despido injustificado se arrojó a las trabajadoras. Seguido el proceso, no obstante que quedó probado su estado de gravidez, las trabajadoras no lograron demostrar que el despido fue injustificado, por lo que se dictó un laudo desfavorable a sus intereses. Como es sabido, en materia laboral, la regla ge