Las organizaciones están adoptando nuevos modelos de trabajo, como contrataciones por proyectos, pero hasta ahora menos compañías evalúan las condiciones ofrecidas a sus trabajadores, advierten los especialistas de Manpower. El 81 % de los empleados a nivel mundial se siente en riesgo de burnout o agotamiento laboral frente a 63 % que experimentó esta sensación en 2020, de acuerdo con datos de consultoras internacionales. Entre las principales razones que pueden propiciar ese agotamiento es la falta de una recompensa o reconocimiento suficiente por sus esfuerzos, evidencia la firma de capital humano. El bienestar de los empleados es la iniciativa relacionada con el personal que ofrecerá el segundo mayor rendimiento de la inversión en los próximos dos años, después de invertir en capacitación. De acuerdo con datos de la firma de capital humano, tres de cada 10 trabajadores quieren más días de salud mental para evitar el agotamiento. Un síntoma regular que se detecta en el colaborador es desapego, frustra
Repunta desgaste laboral entre empleados: informe
Las organizaciones están adoptando nuevos modelos de trabajo, como contrataciones por proyectos, pero hasta ahora menos compañías evalúan las condiciones ofrecidas a sus trabajadores, advierten los especialistas de Manpower. El 81 % de los empleados a nivel mundial se siente en riesgo de burnout o agotamiento laboral frente a 63 % que experimentó esta sensación en 2020, de acuerdo con datos de consultoras internacionales. Entre las principales razones que pueden propiciar ese agotamiento es la falta de una recompensa o reconocimiento suficiente por sus esfuerzos, evidencia la firma de capital humano. El bienestar de los empleados es la iniciativa relacionada con el personal que ofrecerá el segundo mayor rendimiento de la inversión en los próximos dos años, después de invertir en capacitación. De acuerdo con datos de la firma de capital humano, tres de cada 10 trabajadores quieren más días de salud mental para evitar el agotamiento. Un síntoma regular que se detecta en el colaborador es desapego, frustra