La modificación recientemente avalada por los diputados federales para actualizar y ampliar la lista de enfermedades relacionadas al trabajo y modificar la tabla de valuación de tipos de lesiones para incapacidades permanentes resultantes de riesgos de trabajo, es un proyecto bastante positivo, considerando que hacía 53 años que no se tocaba el tema.
Lo anterior, lo señaló José Manuel González Iniesta, abogado laborista y doctor en derechos humanos, agregando que, según una reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012, es una obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mantener actualizada dicha lista cada año, sin embargo no cumplió con su tarea.
Consideran tema mental
Desde el 2012 hasta el año pasado, fue que dio cumplimiento al presentar una propuesta para actualizar las tablas. Ahora, la Cámara de Diputados retoma el tema para darle continuidad y agregar otros padecimientos infecciosos y parasitarios.
Enfatizó que la propuesta avalada por los diputados fue enviada al Senado, para que la analice y, en su caso, apruebe para sus efectos constitucionales; todavía la puede regresar si consideran que debe ser modificada y enviarla al Poder Ejecutivo.
De estas tablas se apoyan diferentes ramas del derecho, como de la seguridad social para las incapacidades; también en el ámbito penal para efectos de indemnización en caso de una lesión permanente.
La modificación —que fue avalada en la Cámara de Diputados y turnado al Senado— actualiza la Tabla de Enfermedades de Trabajo de 161 a 194 enfermedades, además de modificar la Tabla de Valuación de Incapacidades Permanentes que pasa de 409 a 524 tipos de lesiones. Destaca la enfermedad “pandémica” por covid-19.
Por primera vez aborda el tema de la salud mental, al incorporar trastornos mentales, reconociendo “padecimientos” a los trastornos de ansiedad y el asociado con el estrés grave, de adaptación y depresivo; una materia pendiente desde siempre, incluso a nivel mundial.
En lo que respecta al covid-19, el abogado mencionó que es controversial, porque al ser una enfermedad viral se puede contraer en cualquier lugar, por lo que sería difícil comprobar que se adquirió en el ejercicio del trabajo, si es que se guardan las medidas sanitarias dentro, además de que el trabajador al salir ya no las sigue.
