Nueli Aguilar de Los Santos empleada de una abarrotera trasnacional, ubicada al Poniente de Tuxtla Gutiérrez, señaló a dicha empresa de discriminación por ser persona con discapacidad física, ya que desde hace casi un año ha sufrido acoso laboral, además directivos de dicha empresa han tratado de despedirla injustificadamente.
El pasado 15 de mayo del 2015, Nueli Aguilar se disponía a finalizar su horario de trabajo cuando fue mandada a llamar por José Ruiz, entonces gerente del comercio, quien se encontraba con otras dos personas supuestos trabajadores del Jurídico de dicha empresa en la Ciudad de México.
Estos le dijeron a la denunciante, que a partir de ese día estaba despedida, porque no “servía” para desempeñar sus labores debido a su situación física. Un acto que claramente viola sus derecho humanos, además de llevar en la empresa alrededor de 16 años sin queja alguna sobre su desempeño.
Aguilar de Los Santos, quien padece artritis reumatoide juvenil, enfermedad que la ha postrado en una silla de ruedas desde que tenía 25 años de edad, ha sido empleada de mencionada empresa desde el 2002.
Ingresó a laborar por medio de un programa del DIF estatal, de aquel entonces, denominado “Calidad de Vida” el cual buscaba personas con discapacidad para brindarles apoyos, presentándose a laborar en febrero del 2002, en el departamento Servicios al Socio.
Por ello, el ocho de junio entabló un proceso laboral con número J/O 671/2015 ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado de Chiapas a la empresa Operadora WalMart S.R.L. de C.V., teniendo como acción principal la reinstalación de su puesto de trabajo.
Fue así, que después de unas cuantas semanas de procesos el Tribunal Laboral indicó, que el 22 de septiembre del 2015 la empresa demandada debería reinstalar a Aguilar de Los Santos en su puesto desempeñado con anterioridad.
Sin embargo, el día 23 de septiembre del 2015 cuando la denunciante se disponía a seguir laborando, un elemento de seguridad privada le manifestó que tendría que dejar el lugar por órdenes de Nafta Alía Avilés Licona.
La persona atrás señalada ocupaba el puesto de gerente general de la empresa, le indicó al guardia que la reinstalación solo obedecía a una instrucción del departamento jurídico, pero que estaba despedida.
Ante ello, Nueli Aguilar nuevamente emprendió un proceso laboral contra dicha empresa, siendo que otra vez la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado de Chiapas ordenó el 23 de abril del 2016, reinstalarla el 23 de mayo del presente año.
Aguilar se volvió a presentar a las 13:00 horas del día de su reinstalación, pero Édgar Sánchez Díaz, apoderado legal de la empresa demandada, le dijo que estaba despedida exigiéndole que se retirara del inmueble, a una hora de haber presentado.
Nueli pide a las autoridades correspondiente su intervención en estos actos que violentan sus derechos, además de que los directivos de Sam’s Club Poniente no acatan las órdenes emitidas por dicha dependencia de procuración de justicia.
