Integrantes del Colectivo de Trabajadores del Colegio de Bachilleres de Chiapas (Cobach) advirtieron que podrían generarse una serie de inconformidades por parte de los trabajadores en caso de que no se analice el Contrato Colectivo de Trabajo 2020-2022, debido a que este documento se firmó en lo “oscurito” entre la parte sindical y las instituciones.
Este papel es trascendental para el personal, debido a que contiene las condiciones de salario, jornadas laborales, número de alumnos por grupo, recategorización, derechos, obligaciones, riesgos profesionales, estímulos y recompensas.
Lo que señala el Colectivo de Trabajadores del Cobach es que no se cumplió con la normatividad, la cual indica que antes de firmar el contrato la parte sindical tenía que convocar a una asamblea general para consultar a, por lo menos, cuatro mil trabajadores; con esos números se podían alcanzar acuerdos para unas ocho mil personas que integran todo este sistema educativo.
“Este acto se realiza al margen de la voluntad de la base trabajadora y de lo que establece la misma Ley Federal del Trabajo. Primeramente, los acuerdos de suspensión de actividades, por la pandemia del Covid-19, la imposibilitaban de recibir los emplazamientos a huelga en el periodo de contingencia”, reclamaron.
Los integrantes del Colectivo de Trabajadores remarcaron que si la parte sindical presentó firmas para validar todo el proceso, cometieron un delito y la misma Ley Federal del Trabajo prohíbe estas malas prácticas. Lo que piden los afectados es que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral analice los procedimientos que se siguieron para alcanzar estos acuerdos y, en consecuencia, también se investiguen estas acciones.
La firma de este contrato colectivo se llevó a cabo el pasado 24 de octubre, sin embargo, los afectados acusaron que este acto deja en el olvido algunos puntos fundamentales como las cadenas de cambios y la recategorización; ahora estos procesos quedarán en mano de la institución y pudiera dejar a los trabajadores indefensos para una movilidad laboral.
“El Contrato Colectivo de Trabajo es un instrumento legal que nos permite crecer laboralmente en nuestras prestaciones y derechos; actuar y coaligados nos permitirá revisar aspectos que en el mismo contrato no se cumplen por la autoridad patronal”, remarcaron.
En un pronunciamiento hecho a medios, pidieron al personal del Cobach (sin distinción de ideología) conformar un coalición para pedir la nulidad del contrato colectivo, que tendría vigencia hasta el 2022; la idea es que se opte por un nuevo documento que proteja a todos los trabajadores.
