Durante el desarrollo del Foro “Reforma Laboral y Democracia Social”, que se llevó a cabo al interior del Congreso Local, el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Plácido Morales Vázquez, aseguró que las reformas que se han hecho por parte de la nueva administración terminarán con el “charrismo sindical”.
Con esta apertura que se hizo en la Reforma Laboral -y que entró en vigor en mayo de este año-, explicó, que los trabajadores que estén al servicio de gobierno o en empresas privadas, tienen la libertad de estar o no en los sindicatos.
Las nuevas disposiciones federales, añadió, obligan a que los líderes sindicales sean transparentes en el manejo de los recursos públicos y se terminarán los monopolios de las grandes corporaciones.
Durante el desarrollo del Foro, en la ronda de preguntas y respuestas, los invitados hicieron una serie de cuestionamientos a los panelistas en el sentido de que la Ley suena de una forma pero en la realidad se llevan a cabo prácticas irregulares dentro de los sindicatos; una de ellas: que los líderes, en algunos casos, se han mantenido en el poder por más de 20 años.
“Es el fin del corporativismo que caracterizó al viejo régimen. Según la Ley, los sindicatos tienen que rendir cuentas de los recursos de los trabajadores de cualquiera de los dos apartados que sean -al servicio del gobierno del estado o de empresas privadas”, complementó Morales Vázquez.
La moderadora del evento fue la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Haydeé Ocampo Olvera quien, al hacer la presentación de las personalidades que encabezaron el Foro, dijo que la nueva Reforma Laboral trae como beneficios la libertad sindical, abona a la justicia laboral y que las elecciones de líderes se tiene que hacer de forma libre, secreta y directa.
Los contratos colectivos, agregó, no podrán tener cláusulas de exclusión y prohibe que los sindicatos participen en la evasión de las contribuciones fiscales.
También los trabajadores y los patrones tendrán nuevas opciones de soluciones de conflictos y estarán a cargo de los Tribunales del Poder Judicial.
“Prevé protocolos para evitar la discriminación de género, el trabajo forzoso y el trabajo infantil, así como atender casos de violencia y acoso sexual”, complementó.
Se espera que con esta nueva Reforma se consolide la transparencia al momento de escoger a sus líderes, pero también es fundamental para que el personal cuente con un trabajo decente y digno.
