A nueve días de paro laboral en el Sistema Municipal de Agua Potable de San Cristóbal de Las Casas, se informó que “con el ánimo de buscar canales de solución al actual conflicto entre la base laboral afiliada al Sitrassapam y el organismo operador, este 19 de mayo la Junta de Gobierno del mismo sesionará conforme al aspecto normativo para tomar las determinaciones que conforme a derecho corresponden a las partes”.
En el comunicado agradece la comprensión de todos los usuarios del organismo de agua, “ya que, debido a que 123 trabajadores (67 por ciento) están en paro laboral ilegal, este organismo operador está operando con 60 personas (33 por ciento), de las cuales sólo 15 están a cargo del suministro de agua a toda la ciudad”.
Afirma que Sapam garantiza el suministro del vital líquido como parte del derecho humano que tienen todas las personas por acceder a este servicio, para lo cual se están tomando las providencias necesarias tanto técnicas como humanas para lograr el objetivo.
Por otra parte, informó a la ciudadanía que derivado de las condiciones climatológicas se impactó el suministro de energía eléctrica, afectando el sistema de rebombeo de El Santuario, donde persiste una falla eléctrica que ha impedido el abasto del vital líquido a algunas colonias, situación técnica que deberá quedar solucionado esta semana.
Asimismo, el rebombeo La Era está activo desde este martes, por lo que se está enviando agua a las colonias Quinta San Martín, callejón de Escuela, callejón del Molino, fraccionamiento Puerta del sol y fraccionamiento Bosques de Huitepec.
Sin embargo, por el control en los sistemas de bombeo tomará tiempo equilibrar el suministro de agua, pero que están realizando ajustes necesarios para estabilizar el servicio.
Finalmente, el organismo operador dio a conocer que derivado de las acciones que realizan los integrantes del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado Municipal (Sitrassapam) se procedió al descuento correspondiente en la nómina de todo aquel trabajador que no realizó sus actividades laborales del 10 de mayo en adelante, como parte del seguimiento al reglamento establecido en la Ley Federal del Trabajo.
