La directora general del Colegio de Bachilleres de Chiapas (Cobach), Nancy Leticia Hernández Reyes, dio a conocer que a partir de un convenio firmado con la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) instalarán un módulo de atención en las oficinas centrales de la institución.
El objetivo es atender todo tipo de quejas de los trabajadores, principalmente de acoso laboral y sexual, como el que cobró relevancia recientemente, por Jazmín Leyva Alemán, quien denunció que había sido despedida por presuntamente denunciar ser víctima de acoso, y por lo cual hiciera una huelga de hambre obteniendo así su restitución.
En ese sentido, la directora declaró que por parte de las autoridades de la institución se priorizó el diálogo y el cuidado de la integridad física de la denunciante. “De ninguna manera la intención es que esto afecte su salud, por eso se decidió reintegrarla”.
Remarcó que darán un seguimiento fuerte sobre el cumplimiento del reglamento y de la normatividad de la institución, reiterando que se trató de una cuestión humanitaria por la que se decidió cuidar su integridad.
Aseguró que todo el proceso fue remitido a las instancias correspondientes, dado que el despido se realizó conforme a derecho, “pero atendiendo a su llamado para ser reintegrada es que tomó tal medida”.
Añadió que la persona que señaló que su acosador fue removido del cargo de forma inmediata y no hubo protección de ningún tipo, de parte de la institución.
Dijo que para atender de manera correcta un caso de acoso las víctimas tienen que denunciar. Actualmente están atendiendo un caso, que ya estaba iniciado, cuando tomó el cargo.
En otros aspectos, Hernández Reyes, puntualizó que este año han tenido importantes avances, el principal es haber retomado la vida académica con la elaboración del proyecto académico que es la guía de toda la institución.
Afirmó que el ejercicio del presupuesto se ha aplicado conforme a derecho, cuidando el gasto para que el recurso se aplique donde debe ser.
Está garantizado el pago de aguinaldo y prestaciones para los trabajadores. Se les pagó ya el retroactivo del incremento salarial, a partir del primero de febrero.
Hay buenas expectativas para el inicio del 2020 en el tema del recurso, a nivel nacional se está llevando a cabo un programa de conciliación y validación de plazas, para que las diferencias que existen entre lo presupuestado y lo real se vayan corrigiendo, y el capitulo mil, en términos presupuestales, se aplique como corresponde.
