A partir de la implementación del nuevo sistema de justicia laboral y con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), gran parte de los conflictos laborales comienzan a resolverse en el plazo de 45 días establecido en la Ley Federal del Trabajo; aunque todavía no se ha llegado a la meta que es el 60 por ciento de los asuntos que se resuelven en la vía prejudicial, es decir, a través de la conciliación.
Lo anterior, lo mencionó Claudia Narcia Tovar, directora de la Oficina Estatal Chiapas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, al indicar que en la mayor parte de los casos las empresas acuden con la disposición de conciliar, pero en algunos no ceden en ningún momento.
Se dan casos de algunas empresas que llegan a la audiencia de conciliación con la idea de transitar al juicio, sin ceder nada hacia el trabajador. El objetivo es hacer ver a los empresarios que la conciliación es la mejor forma de resolver los conflictos porque no representa desgaste de tiempo ni recursos.
Explicó que el objetivo del nuevo sistema fue agilizar varios procesos que anteriormente se realizaban desde las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, pero que en los últimos años estaban saturadas y la resolución de los asuntos era muy tardada.
Refirió que a más de un año de que entró en operación la oficina estatal de este organismo en la entidad, hay varios retos por vencer como el que en algunas dependencias (como organismos descentralizados), con trabajadores que pertenecen al apartado “A”, por cuestiones legales no pueden conciliar tan fácilmente.
Detalló que el Centro de Conciliación y Registro Laboral es un organismo descentralizado con personalidad jurídica propia. Se creó con la finalidad de dar atención al procedimiento de conciliación prejudicial, que marca la Ley Federal del Trabajo a partir de la última reforma.
La finalidad es que los asuntos entre trabajadores y patrones se resuelvan a través de la conciliación. Se le apuesta a los diversos medios alternativos de solución de conflictos que se han implementado y que han dado resultados positivos en otros países.
También el Centro de Conciliación interviene en el registro de sindicatos, los contratos colectivos, promoviendo la legalidad y la democracia en estas organizaciones, protegiendo los derechos de los trabajadores y supervisando todos los procesos.
Ahora los conflictos laborales son atendidos por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y ya no por las juntas locales. Con esto, los procedimientos que tardaban meses e incluso años, se resuelven en un lapso de 45 días en la parte prejudicial.
De no resolverse pasa al Poder Judicial, para lo cual se crearon los tribunales laborales, y en caso de que los patrones no responsan a los requerimientos de conciliación, el Centro de Conciliación tiene la facultad de imponer una multa, ya que es una instancia obligatoria.
