Aunque existe todo un marco legal que establece los derechos humanos para todas las personas, sin ninguna distinción, aquellas que viven con una discapacidad enfrentan la exclusión en varios contextos, y sobre todo a la hora de buscar un empleo formal, ya que por lo general son contratadas con sueldos menores y puestos en actividades que otros no quieren hacer.
Alicia Espino, de la Fundación “Cuenta Conmigo”, explicó que la inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual y otras circunstancias, tengan acceso a un empleo digno y decente.
Enfatizó que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que las personas sin esta condición, pero para hacerlos valer se requieren de múltiples factores.
Existe un suficiente marco legal, pero una deficiente aplicación en la realidad; por ejemplo, hace varios años se decretó que la educación debería ser para todos los niños sin distinción, pero nunca se proveyó a las escuelas de material para atender a niños con discapacidad.
Mencionó que muchas personas no consideran el tema de la discapacidad y menos la inclusión de las personas que lo viven, pero se debe tomar en cuenta que todos tenemos la probabilidad de padecer algún tipo de discapacidad, ya sea por un accidente, enfermedad o en la vejez.
Indicó que en la fundación han recibido a muchas personas, jóvenes y adultos, que nunca han tenido un trabajo, por lo que reciben el apoyo para su inclusión, algo que no ha sido sencillo.
“Si bien cualquier trabajo es digno, se debe tratar con igualdad a todos los empleados, ya que los derechos humanos son para todos, y el trabajo es uno de ellos, con todas las prestaciones que marca la ley, como la seguridad social”, manifestó.
La Dirección de Derechos Humanos y Género de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas (Unicach), organizó en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, la conferencia “¿Cómo fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad?”.
La directora de Derechos Humanos y Género de la universidad, Elba Narcía Cancino, comentó que, según cifras de organismos gubernamentales en México, un gran número de la población considera que las personas con discapacidad no tienen las características para trabajar, lo que refleja la prevalencia de varios prejuicios.
