Tras haber sido aprobado por el Congreso de Chiapas, el Protocolo de Prevención, Atención y Sanción al Acoso Sexual o Laboral al interior del Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez, se brinda certeza a las mujeres al presentar sus quejas o denuncias de sufrir algún delito de este tipo ya sea por trabajadores o funcionarios.
Lo anterior, lo afirmó la titular de la Secretaría para la Igualdad de las Mujeres, Enriqueta Burelo Melgar, quien además exhortó al sector femenil que labora dentro de la actual administración municipal a que denuncie cualquier acto de acoso para darle seguimiento y poder aplicar las sanciones correspondientes.
“Lo que las víctimas nos cuenten no será difundido, ni vamos a re-victimizarlas utilizando las redes para mostrar su nombre o sus declaraciones, necesitamos que ellas confíen en nosotros”, aseguró la funcionaria.
“Las quejas y/o denuncias se realizan en la Secretaría de la Mujer, para posteriormente ser dirigidas a la Contraloría del Ayuntamiento, que es el área encargada de las responsabilidades de los servidores públicos y, responsable de citar a los involucrados en el tema y dictar la sanción”, enfatizó.
Sanciones
Apuntó que las sanciones que se aplican van desde multas económicas hasta la recesión del contrato del trabajador. Si la situación se trata de un acto de mayor gravedad, la Fiscalía de los Derechos de la Mujer es la responsable de proveer el seguimiento oportuno.
Lo anterior engloba un precedente “en el que afortunadamente se han presentado pocos casos, no obstante, aquellos que no han salido a la luz, ha sido por que las agraviadas consideran que no serán atendidas oportunamente”, concluyó.
