Que una empresa pida varios años de experiencia a un joven que apenas busca su primer empleo, es una práctica que el Servicio Nacional de Empleo, junto con la Secretaría de Economía y del Trabajo (SEyT), busca erradicar mediante acciones de capacitación y concientización dirigidas tanto a empleadores como a quienes inician su vida laboral.
Así lo explicó Fernando Camacho, director de vinculación e información ocupacional en la subsecretaría del Servicio Nacional de Empleo (SNE), quien destacó que una de las líneas de acción más relevantes consiste en impartir talleres dirigidos a empleadores y reclutadores.
Concientización
Estas capacitaciones buscan concientizar a las empresas sobre los beneficios de incorporar talento joven, entre ellos, la posibilidad de formar liderazgos alineados con la cultura organizacional.
Camacho reconoció que apostar por un joven sin trayectoria implica un reto para las compañías, pero subrayó que la inversión en formación puede traducirse en profesionales comprometidos y adaptados a la identidad de la empresa.
El funcionario añadió que el SNE no solo capacita a los buscadores de trabajo para que mejoren su preparación en entrevistas y currículums, sino que también ofrece acompañamiento y mentoría a los jóvenes contratados, de modo que las empresas no queden solas en el proceso de formación.
Camacho mencionó que, si bien en muchas vacantes se exigen años de experiencia y grados académicos que resultan desproporcionados para la edad de los aspirantes, la realidad laboral en México está cambiando.
Cada vez más, los empleadores valoran las habilidades prácticas y el conocimiento real del candidato por encima de los documentos.
Finalmente hizo un llamado a las empresas para que se sumen a esta iniciativa y contribuyan a cerrar la brecha de oportunidad para las nuevas generaciones.
