Con el objetivo de desarrollar un mejor clima laboral, en donde se desarrolle y fortalezca las habilidades del personal no docente del Tecnológico Nacional de México (TecNM) Campus Tuxtla Gutiérrez, se llevó a cabo una capacitación como parte del desarrollo estratégico en este instituto de estudios superiores.
Con esto se logra beneficiar al personal, proporcionándole un acercamiento a la práctica de competencias laborales e identificar los elementos básicos, conocer un nuevo concepto de formación y estar en posibilidad de orientar sus esfuerzos hacia las ventajas competitivas.
A través de estas actividades, el instituto refrendó su compromiso de desarrollar las competencias que permitan diagnosticar e implementar estrategias que fortalezcan y optimicen el ambiente laboral, conocer las principales herramientas para llevar a cabo el diagnóstico de clima organizacional y desarrollar estrategias de intervención.
Ante los 30 participantes, María Elidia Castellanos Morales, Subdirectora de Servicios Administrativos, destacó que “como parte del programa de capacitación necesitamos estar al día, tener la preparación para poder desempeñar mejor nuestras actividades dentro de la institución, esto como parte de la formación que se tiene a nivel nacional, pues se debe tener la capacitación y permitir que nuestro desempeño sea mejor y más eficiente, también con el compromiso que tenemos hacia el personal y sobre todo hacia nuestros estudiantes”.
El curso fue impartido por Luis F. Pérez, coordinador y jefe de docentes al CETAC-05 del Tecnológico Nacional de México y actual Docente en el Campus Tuxtla Gutiérrez.
Luis F. Pérez trabajó con actividades de pensamiento que promueven el compromiso del personal no docente en las organizaciones, con el objetivo de aprender a determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajadores.
