Ante el incremento de denuncias de trabajadores por incumplimiento de pago de aguinaldos o despidos injustificados durante el fin de año e inicio de este, se ha buscado la mediación para encontrar soluciones rápidas que dejen conformes a las partes y de no haber acuerdos se dará continuidad a las demandas con expedientes que estén en proceso, informó la presidenta de la Junta Especial Número dos de la Local de Conciliación y Arbitraje, María Concepción Hernández.
En entrevista indicó que en el 2018 se iniciaron 976 expedientes por despidos injustificados, el 43 por ciento fueron concluidos, en 534 se celebraron convenios o hubo desistimiento; el tratamiento de los casos evitó que haya rezago mientras que el resto está en trámite y próximos a concluir con los procesos y emitir resoluciones.
Destacó que una de las acciones que se ha fomentado en esta Junta Especial de Conciliación y Arbitraje es la promoción de conciliación entre las partes actoras, además de que ambas partes lleguen a acuerdos, lo que ha permitido soluciones rápidas y en buenos términos con ahorro de tiempo e incluso de gastos para las partes, así como disminuir el trabajo para actuarios, secretarios y demás personal.
Añadió que el incremento considerable en relación a denuncias ocurridas a finales de diciembre, fue por incumplimiento del pago de aguinaldo y de convenios por liquidación, ya que los patrones deciden no renovar contratos con sus empleados aduciendo dificultades económicas.
Asimismo, indicó que se planea acondicionar un espacio como sala de conciliación, que tenga privacidad, porque en la actualidad en las audiencias se hacen en espacio abierto de la Junta Especial y todos los que llegan a algún trámite escuchan y observan, el objetivo es trabajar mejor la mediación con una manera adecuada.
