Modesta Ramírez Saldaña, secretaria de organización de la Sección 50 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud (SNTSA), informó que a poco más de un mes de ser declarada la enfermedad por Covid-19 como riesgo de trabajo, aún se encuentran en etapa de difusión y capacitación entre sus agremiados.
Desde el 15 de diciembre de 2020, la enfermedad provocada por el virus SARS-CoV2 fue declarada de manera oficial como riesgo de trabajo, por lo que, desde esa fecha hasta hoy, trabajadores de salud se dieron a la tarea de difundir y capacitar sobre las especificaciones y llenado de formulario para levantar un acta circunstanciada de hechos.
No obstante, el sindicato busca que el Covid-19 sea también catalogada como enfermedad laboral, con el fin de que quienes sean contagiados puedan obtener el pago de incapacidad al cien por ciento, considerando las secuelas de la enfermedad, desde problemas psicológicos y pulmonares hasta renales e incluso, motrices.
Enfermedad profesional
“La enfermedad Covid-19 como riesgo de trabajo, se realizará su trámite conforme al de una enfermedad profesional. Lo anterior implica que, una vez que sea declarado como enfermedad laboral, se cubra el pago de incapacidad al 100 % a partir del día uno. Además, en su caso, la valuación de secuelas que deriven de la misma con fundamento en la Ley del Trabajo y la Ley del Issste, y de ser el caso lamentable, deberá reconocerse como muerte por riesgo de trabajo”, señala un fragmento de un comunicado que circuló entre los miembros de la SNTSA 50.
Ramírez Saldaña señaló que “como trabajadores necesitamos la cobertura de las instituciones, ir de la mano con las áreas de recursos humanos de cada centro de trabajo y estas actúen de forma responsable”.
Para concluir, mencionó que los compañeros contagiados ya comenzaron a realizar su trámite por riesgo laboral, aunque no tienen contabilizados cuántos trámites hay en el momento.
