Los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (Cecati), en términos generales, es un subsistema que tiene un algo grado de eficiencia terminal, por arriba del 80 por ciento, a diferencia de otros sistemas educativos que mantienen cautivos a sus estudiantes, la gente o bien los empresarios eligen capacitarse en los centros de formación para el trabajo.
Los Cecatis están creciendo y robusteciéndose y al día de hoy se cuentan con 201 planteles con diversas especialidades.
Así lo afirmó Alejandra Ortiz Boza, directora técnica de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (Dgcft), dentro del marco del Foro Regional “La Formación para el Trabajo como Estrategia para el Desarrollo de la Región Sur Sureste”, en el que se presentarán los avances y resultados de la realización de proyectos relativos a aumentar la productividad hasta el próximo 15 de noviembre.
Innovación
Así como fomentar la innovación en la formación para el trabajo, reflexionar sobre los alcances de esos proyectos para el ámbito de la región y aportar o poner en marcha estrategias de su integración a la operación de los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (Cecati).
Expresó que los docentes y directivos de 8 entidades se reúnen para intercambiar experiencias de formación y particularmente para revisar en qué medida pueden contribuir en la capacitación para el trabajo a la mejora de las condiciones de vida de las personas.
“Se atiende desde la formación para el trabajo y ofrecer oportunidades para que las personas tengan nuevas herramientas y competencias para ingresar al mercado laboral o bien puedan autoemplearse”, apuntó.
Señaló que lo innovador de este subsistema es en primer lugar la regionalización. Un diagnóstico a nivel nacional permitió identificar que el grueso de población que se atienden son Pymes y Mypymes.
Cabe destacar que dentro del foro, que tiene como sede al estado de Chiapas se congregarán directivos de los estados de Oaxaca, Veracruz, Guerrero, Tabasco, Campeche, Yucatán y Quintana Roo.
