Trabajadores administrativos del Comité de Agua Potable y Alcantarillado de Tapachula (Coapatap) acusaron a la Dirección General de haber metido mano en la Caja de Ahorro de la institución y pidieron verificar que se cumplan los requisitos de las leyes fiscales ya que se extralimitó en sus funciones al retener las aportaciones de los trabajadores y no querer entregárselas.
La retención que Coapatap les realiza a los trabajadores va de entre 100 hasta los mil pesos, se trata de una prestación social a través de la negociación del Contrato Colectivo, que parte del fomento al ahorro y forma parte integral del salario, por lo que está sujeto a la protección que establece la Ley Federal del Trabajo y no podrá ser objeto de compensación, reducción, retención o embargo.
La inconformidad de los 300 empleados afectados del Coapatap dio lugar a solicitar la intervención de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, luego de que el director de esta dependencia, José Antonio Ovando, informó que no había dinero y, por lo tanto, no se entregaría la Caja de Ahorro.
Los representantes de los trabajadores sostuvieron una reunión, el pasado miércoles, con el director del Coapatap, José Antonio Ovando, y les informó la situación, ante esto programaron paros de labores durante tres días, esperando la entrega del dinero que les pertenece para estas fechas.
De acuerdo con los trabajadores, el personal jurídico del Coapatap se declaró en banca rota y dijo que se perdería el dinero.
El reclamo de los trabajadores es por el dinero que les pertenece y que la institución no puede disponer del mismo, pero que además existe una “ruta especial” en la que el Coapatap contempla a empresas como hoteles, negocios, oficinas de gobierno en la que mensualmente se cobran millones de pesos, por lo que superan la irregularidad, esperan ese recurso se les pague el adeudo de la Caja de Ahorro de los trabajadores.
