En los primeros tres meses del año, el Instituto del Fondo Nacional de Ahorro para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) ha colocado en créditos a trabajadores chiapanecos un monto global de 62 millones de pesos, casi un 30 por ciento de la meta actual de este año fijada en 217 millones de pesos, 22 más que el año pasado.
Enrique Gutiérrez Vázquez, director estatal del Fonacot, comentó que hasta el momento apenas se han afiliado dos mil 100 empresas con domicilio en el estado, de más de 20 mil registros patronales que existen. Entre las principales razones es que muchas empresas operan en la informalidad.
Destacó que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 132 establece que es una obligación que todo centro laboral esté afiliado al instituto, tanto del sector público como privado.
Sobre la cartera vencida, mencionó que cerraron en 2018 como el quinto mejor estado en recuperación, con el 94.2 por ciento, ya que al final de cuentas el que hace los pagos es el patrón porque retiene el descuento al trabajador para pagar al instituto.
Las tasas de interés para los créditos normales rondan desde el 1.5 hasta el 2.7 por ciento mensual, que arroja un 18 por ciento anual, esto depende de los montos y de los plazos que elija el trabajador.
Aunque el trabajador elige el monto y el plazo del crédito, el instituto analiza que no se sobreendeude, para que evitar que a mediano plazo tenga complicaciones para pagar, por ello solicitan los últimos cuatro recibos de nómina. No descuentan más del 20 por ciento mensual al salario.
“Los plazos van de seis a 30 meses; mientras más antigüedad tenga el trabajador en la empresa, será mayor el plazo.
“Los créditos se podrán renovar pagando el 30 por ciento; se puede tramitar uno o varios de acuerdo a la capacitad del solicitante. El depósito se hace en 24 horas hábiles”, comentó.
Gutiérrez Vázquez manifestó que durante su gestión al frente de este organismo, en coordinación con Servicio de Administración Tributaria (SAT) y otras instancias, se han enfocado a establecer acuerdos con las cámaras y asociaciones empresariales para promover los créditos en cada uno de los centros de trabajo.
Las bondades para el patrón es que no tiene ningún costo la afiliación al Fonacot. Con los créditos no se vuelve obligado solidario a la empresa, por lo que si el trabajador renuncia o es despedido, sólo debe informar de la baja, no tiene que pagar el financiamiento.
El trabajador tiene un seguro de desempleo que lo cubrirá por seis meses, en lo que consigue otro trabajo. Después de ese lapso le ofrecen planes de salida para solventar su deuda.
El crédito mujer ha contribuido también al incremento de solicitudes, ya que ofrece beneficios a las trabajadoras chiapanecas, como la tasa más barata en el mercado de 8.9 por ciento anual, a seis meses, descontando el 10 por ciento mensual al salario.
Sobre los convenios con los ayuntamientos, dijo que actualmente sólo el de Tapachula lo ha renovado; del resto sólo algunos se han acercado, por lo que están en el jurídico y apenas pasará a los cabildos.
El instituto también se ha acercado a los ayuntamientos, dado que son los que tienen plantillas laborales muy numerosas, desde 100 hasta 800 personas.
