A pesar de que la Ley Federal del Trabajo contempla que todos los trabajadores deben ser contratados sin distinción alguna, en condiciones iguales y en procesos transparentes, José Eliezer Esponda Cáceres, coordinador estatal de la Red por la Inclusión de la Diversidad Sexual en Chiapas, aseguró que en la entidad este tema es un gran pendiente.
“Aún falta mucho por conseguir en materia de justicia laboral para la comunidad LGBT; lamentablemente, la apariencia todavía es muy importante a la hora de escoger los puestos por las costumbres tan arraigadas”, apuntó.
Sobre este punto, agregó que regularmente escogen a personas que tengan aspectos muy tradicionales, en el sentido conservador de la identidad, por lo que se les prioriza, y es por ello que la población disidente sexual sigue perdiendo oportunidades de trabajo.
Esto también suele ser un tipo de discriminación para esta comunidad que lo único que busca es conseguir un trabajo digno como cualquier persona.
Agregó que la comunidad LGBTTTIQ+ continúa en su lucha para la igualdad de condiciones en materia laboral, destacando que uno de los grandes pendientes es que las mujeres trans sean incluidas en la fuerza laboral, sobre todo en la función pública.
Reconoció que sí hay algunos avances y que existen empresas e instituciones que poco a poco han incluido en sus plantillas laborales a personas de colectivo LGBT, sobre todo a la población trans.
