Luego de un proceso iniciado en agosto de 2016, en el marco de la Sesión Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, la Comisión Nacional Forestal (Conafor) se convirtió en la primera institución ambiental en acreditarse en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Después de que el Gobierno Federal instara a las distintas dependencias a generar prácticas laborales de igualdad y respeto a los derechos humanos para certificarse en la norma, el gerente de la Asociación de Normalización y Certificación A.C. (ANCE), Roberto Robles Rasgado, hizo entrega del documento que certifica a la Conafor en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Al certificarse en Igualdad Laboral y No Discriminación, la Conafor también acreditó que cuenta con un espacio para lactancia materna, licencia de paternidad, convenios con guarderías y flexibilidad de horarios, como parte de la corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar; también se hizo patente que el proceso de reclutamiento proporciona igualdad de oportunidades y un código de conducta.
Desde 2001 México figura entre los países donde la discriminación se encuentra formalmente prohibida en cualquiera de sus manifestaciones y se promueve la igualdad en los centros laborales de manera independiente y apegada a las leyes.
Y para dar cumplimento a lo dispuesto, el 30 de noviembre de 2012 se hizo la reforma a la Ley Federal del Trabajo donde se establecieron pautas para impulsar la inclusión y la igualdad sustantiva en el país.
