Las autoridades del Centro Estatal de Conciliación y Registro Laboral en Chiapas fomentan el diálogo para evitar largos procesos en materia laboral entre trabajadores y empleadores, y de esta manera llegar a un acuerdo de conciliación entre las partes.
Esto, como consecuencia de las reformas que buscan acortar tiempos en la resolución y que fueron impulsadas por el gobernador Rutilio Escandón para fomentar la cultura de paz y no saturar tribunales, como ocurría antaño con las Juntas de Conciliación.
Con la reforma laboral, el pasado 18 de noviembre del 2020 arrancó el Centro Estatal de Conciliación y Registro Laboral, a través del cual se ha logrado que en promedio el 85 por ciento de los conflictos entre empleados y patrones que se presentan en zona de Tapachula se resuelvan por la vía de la conciliación.
Casos atendidos
Entrevistada en el marco del Foro de sensibilización dirigido a trabajadores y empleadores sobre el nuevo modelo laboral, Sandra Edith Gutiérrez Ochoa, directora general del Centro de Conciliación Laboral del estado de Chiapas, afirmó que en dos años han atendido alrededor de siete mil casos de conflictos laborales, de los cuales 50 % corresponden a despidos injustificados.
Indicó que en promedio en el Centro de Conciliación Laboral de Tapachula, que abarca 16 municipios de la región, se reciben en promedio entre 125 y 130 casos de conflictos labores, los cuales en su mayoría son resueltos por la vía de la conciliación.
Hizo énfasis en la importancia de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos, en este caso a la conciliación entre las partes, ya que la institución busca estar cerca de las dos partes y que entre ellas permee el diálogo y evitar los procesos largos de juicios laborales desgastantes, tanto para los trabajadores como para los patrones.
Proceso
La entrevistada refirió que el término de la conciliación es de 45 días, ya sea de la solicitud del trabajador o del empleador, para llegar a un acuerdo armonioso; en caso de no haberlo se procede al juicio laboral.
Sobre las estadísticas se indicó que en Tapachula existe un promedio de casos resueltos vía conciliación del 83 por ciento, mientras que la media nacional es del 74 por ciento.
En términos generales, esto implica una eficiencia en trabajo a partir del inicio de actividades de este nuevo modelo. Los rezagos existentes del 17 de noviembre del 2020 hacia atrás, son conflictos que tienen que resolver las Juntas de Conciliación.
