La Junta Especial Número 2 de Conciliación y Arbitraje de Tapachula informó que de enero a la fecha fueron iniciadas 510 demandas.
De éstas, la mayoría deriva de presuntos despidos injustificados y, en menor número, riesgos laborales y despidos de mujeres embarazadas. De estos casos han sido conciliados 295.
En entrevista, la titular María Concepción Hernández Hernández señaló que en promedio uno de cada seis casos es conciliado antes de llegar a la demanda.
Esos arreglos armoniosos requieren de la participación de las dos partes y que ambas estén dispuestas a llegar a acuerdos, para obtener el trabajador beneficios y la empresa cumplir con la ley.
Luego de más de dos semanas de periodo vacacional, la Unidad Administrativa —donde se ubican las oficinas de la Junta Especial—, dijo que no se dejó de trabajar y en algunos casos se pudo contactar con las dos partes para llegar a acuerdos, sin embargo esa suspensión de labores ajena a la dependencia tuvo sus consecuencias.
Y es que existen audiencias agendadas que tendrán forzosamente que diferirse a nuevas fechas y horas; lo mismo ocurre con los emplazamientos para el desahogo de confesionales y otras diligencias que se tenían que atender.
Afirmó que el desplazamiento en las fechas es una situación que se va a trabajar porque se dejaron de atender los casos diarios que se acumularán para los próximos días.
“Seguimos trabajando en la conciliación de intereses, en la búsqueda de acuerdos entre trabajadores y extrabajadores con los patrones”, finalizó.
