El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, comentó que continúan trabajando en las nuevas reglas laborales para fortalecer los canales de comunicación entre trabajadores y empresas, a través de la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT).
Dijo que es por medio de este procedimiento que promueve el voto personal, libre, directo y secreto de los agremiados de una organización sindical como se podrá terminar con los contratos de protección.
Hasta el momento han sido legitimados mil 297 CCT en el país, lo que ha significado 2 mil 231 procesos de consulta en los que se ha considerado el voto de 348 mil 922 trabajadoras y trabajadores, del 1 de agosto de 2019 a la fecha.
Uno de los objetivos de esta disposición es depurar los contratos colectivos de trabajo de protección o inactivos, depositados ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, que son cerca de 550 mil en todo el país. La fecha límite para que los sindicatos cumplan este proceso es el 1 de mayo de 2023.
Destacó que el nuevo sistema de justicia laboral apuesta por darle bienestar a las y los trabajadores, así como mayor estabilidad a las empresas, a través de procedimientos auténticos de negociación colectiva y democracia sindical.
Durante una reunión que sostuvo con empresarios de la Industria Nacional de Autopartes A.C., explicó que las consultas que deben ser organizadas por los propios sindicatos pueden realizarse el día de la semana y horario que determinen trabajadores y empleadores.
Reiteró las obligaciones de los empleadores en estos procesos, como es el de entregar un ejemplar impreso y no digital del CCT a los trabajadores, con al menos tres días de anticipación al proceso de consulta para legitimación.
En respuesta a dudas de los empresarios en torno a que la mayoría de las consultas pueden realizarse en espacios de la empresa donde por cuestiones de seguridad tienen cámaras, el director general del CFCRL dijo que para garantizar la secrecía del voto basta con tapar las cámaras el día de la jornada electoral.
También aclaró que en los casos en que se recurra a un notario para verificar los procesos de consulta, es importante que el empleador no pague los honorarios de los notarios que se contraten, ya que puede interpretarse como injerencia, y aunque no lo sea, puede generar desconfianza.
Los sindicatos tienen la obligación de legitimar todos los contratos colectivos de trabajo ante el organismo federal, en las ocho sedes estatales creadas en lo que corresponde a la primera etapa del nuevo sistema de justicia laboral.
