El contador público certificado René Cruz Montalvo explicó que existe una modalidad de sueldo mixto que es ilegal y va en contra de los derechos del trabajador, que es cuando el patrón lo da de alta ante el Seguro Social con el salario mínimo y el resto se lo paga en efectivo, por lo que ninguna persona debe aceptar ser contratada bajo esa modalidad.

Hacer esto tiene diversas implicaciones, puesto que para el patrón dentro de los beneficios que busca obtener está el pagar una cuota de seguridad social y de Infonavit más barata, así como un impuesto sobre nómina, aunque no toma en cuenta que los pagos en efectivo no son deducibles de impuestos y son pérdidas, lo que se traduce en evasión fiscal.

El más afectado con esta modalidad siempre resultará ser el trabajador, porque en caso de enfermedad que necesite tramitar una incapacidad de varios días, su pago será muy bajo acorde al salario con el que está dado de alta, por lo que ya dependerá del patrón si quiere ayudarlo o no.

Además, si desafortunadamente sufre un accidente que lo lleve a incapacidad permanente y retiro obligado, por el que tenga que tramitar una pensión, esta será también en relación al salario con el que fue registrado, demasiado baja para tal efecto, a pesar de que muchas veces el Seguro Social paga más del doble del salario con el que son registrados los trabajadores.

“Por supuesto que es ilegal lo que hacen los patrones en el momento de pagar un salario mínimo o un salario menor ante el Seguro Social, y hacer un complemento en efectivo sin ningún comprobante por fuera, porque los más afectados serán los trabajadores, no ellos”, enfatizó.

Cruz Montalvo señaló que muchas veces los trabajadores no conocen con qué salario están dados de alta ante el Seguro Social, a pesar de que sea una obligación del patrón darlo a conocer al momento de la contratación; pero es su derecho solicitar a su patrón el comprobante de pago de nómina quincenal, no tienen por qué negárselo.

También los trabajadores pueden acudir a las oficinas de la delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al área de Afiliación y Vigencia, para solicitar información.