Javier Juárez Ocotencatl, miembro de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROS) señaló que lo más conveniente para las empresas cuando han prescindido de algún trabajador, es dar de baja inmediatamente sus registros ante instituciones de seguridad social, para evitar ser sancionado.
Recordó que el contador público es, en el caso empresarial, la persona que ayuda al patrón a cuidar su patrimonio: la ley genera muchas obligaciones que tiene que cumplir y la labor del contador es asesorar en el sentido financiero.
Estar pendientes de que el empresario no caiga en errores que impliquen gastos excesivos de cuotas, multas y recargos de actualizaciones, forma parte del trabajo de los contadores; su trabajo también incluye sugerir que den de alta a un trabajador, porque si no lo dan de alta y el trabajador sufre un accidente, el gasto por atención médica u hospitalaria, prótesis, rehabilitación o muerte, puede significarle una pensión excesiva.
Es importante que el patrón no deje desprotegido a su trabajador en cuanto forme parte de la empresa, pero también resulta fundamental que se le dé de baja inmediatamente después de que ya no forme parte de ella.
Si no se da de baja al trabajador luego de irse de la empresa, el patrón sigue pagando su seguridad aunque ya no sea su empleado.
Además de seguir pagando seguridad social a alguien que ya no trabaja para él, el empleador también se expone a que si le pasara algo al exempleado, él tendría que solventar los gastos que implique, sin dejar de considerar las sanciones a las que puede ser sometido.
Ayudar a calcular el salario integrado que permite que el trabajador reciba sus prestaciones en forma adecuada, para cualquier tipo de subsidio que reciba en efectivo, como por ejemplo si llega a enfermarse, caso en el cual debe recibir el 60 por ciento de su salario, mientras que si es por accidente de trabajo, recibirá el 100 por ciento.
