Miguel Fernando Buenrostro Ruíz, docente e investigador de la Escuela Bancaria y Comercial Tuxtla Gutiérrez, lamentó que actualmente la reforma a la Ley Federal del Trabajo ya esté generando incertidumbre legal.
Y es que dijo, establece la resolución de las diferencias entre trabajadores y patrones para el cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas y que éstas no pueden operar porque los términos de legislación no están debidamente terminados.
En entrevista, mencionó que desde el 24 de febrero del 2017, el Diario Oficial de la Federación publicó la Reforma Laboral y Federal, que establece que en tanto los tribunales laborales, los centros de conciliación y el organismo descentralizado sean establecidos, las Juntas de Conciliación y Arbitraje existentes y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, seguirán resolviendo casos y registrando sindicatos y Contratos colectivos de trabajo y los Tribunales Colegiados de Circuito federales continuarán recibiendo amparos contra decisiones de las juntas.
Señaló que el Congreso de la Unión y los locales contaban hasta febrero del 2018 para reformar las leyes secundarias, incluyendo en el nivel federal.
“La Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley de Amparo, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, así como las Leyes Orgánicas de los Poderes Judiciales de las Entidades Federativas, situación que no ha sucedido”, comentó.
Destacó que ya vencido este plazo, la discusión y votación de las leyes secundarias de la reforma en materia de justicia laboral en la Cámara de Senadores se encuentra frenada.
Finalmente, explicó que hasta la fecha persisten dos iniciativas que se encuentran en trámite para su discusión en materia laboral y que es urgente que el Congreso de la Unión las establezca como ley, para que puedan dar paso a los cambios establecidos desde hace un año en la reforma laboral y evitar seguir generando incertidumbre en el tema de litigios laborales.
