Cuotas patronales subirían por aumento de periodo vacacional

Cuotas patronales subirían por aumento de periodo vacacional

El contador público certificado, Néstor Gabriel López López, manifestó que a consideración personal el momento político y económico en que se está dando la reforma a la Ley General del Trabajo no tiene mucho que ver con buscar el equilibrio laboral, porque al otorgar más prestaciones las cuotas patronales incrementarán.

Detalló que el salario base de cotización para efectos del seguro social, el cual incluye una serie de servicios, se ve afectado de manera fija por el incremento a las prestaciones, las cuales al incrementar las vacaciones al doble elevará la cuota patronal.

Es una realidad, indicó, que la economía esté pasando por una serie de estragos, recordando que el Gobierno Federal no quiso dar ningún tipo de apoyo fiscal o económico, por lo que la incidencia mayor de las cuotas recae en un 95 % en el patrón, según cada sector productivo.

Un riesgo es que algunas empresas que daban prestaciones extras a sus trabajadores, al tener que otorgar más días de vacaciones de forma corrida y con pago de prima vacacional, decidan quitarlas o negociarlas por ese concepto obligatorio.

Prima vacacional

Explicó que va a incrementar la prima vacacional para no la extensión fiscal para el Impuesto Sobre la Renta de la misma, por eso la empresa tendrá la mayor carga.

Si a todo esto se suma que el desarrollo de negocios es menor después de la pandemia, se tiene un escenario poco alentador porque no se están creando nuevos esquemas de negocio y a los que están les cargan la mano, “habrá mayor pago de cuotas para todas las empresas”.

El especialista dijo que todas las empresas, micro, pequeñas y medianas, que son el 99 % de las unidades de negocio en el país, deben establecer una serie de presupuestos para ver cómo los impactará el siguiente año.

Refirió que el objetivo del Gobierno Federal es que los trabajadores gocen de lo conocido como trabajo digno, considerado en diversos tratados internacionales y la Constitución con salario digno, condiciones positivas, acceso a seguridad social, descanso y sin discriminación por ningún factor.