Si bien las intenciones de los entes que intervienen en las decisiones sobre el salario mínimo son positivas en cuanto al tema laboral, también puede generar un escenario adverso en el aspecto retributivo y en la macroeconomía del país, debido a los efectos fiscales que conllevan.
Néstor Gabriel López, contador público certificado y fiscalista, comentó que algunos efectos fiscales que derivan redundan en que desaparece un subsidio que, por muchos años, alrededor de dos décadas se generó como un crédito general, crédito al salario y al último subsidio para el empleo.
Con esta proporción del salario mínimo ya no se alcanza el subsidio para el empleo, lo que terminará por afectar a miles de trabajadores en el país. Habría que recordar que este estímulo era para salarios bajos, donde el patrón le daba un nivelador (recurso) al trabajador y lo acreditaba vía pago de impuestos.
Indicó que en efectos prácticos el salario mínimo subió un 20 %, pero en realidad en el formato del cálculo subió un 6 %, pero viene con un escenario de ajuste para compensar esa baja a un 20. En el resto de los salarios no viene el mismo aumento, únicamente suben 6 puntos porcentuales.
Algo a considerar es que, quizá, muchos de los salarios profesionales que este año están fijados sean superados por el tope que alcanzará el salario mínimo o con una diferencia menor.
Sujetarse al tabulador
En estos casos deben ajustarse a la nueva tarifa que fue publicada el 12 de diciembre, pero el resto de los salarios que no son profesionales deben ajustarse por lo menos a lo que implicaría un salario mínimo.
“Una persona que atiende un negocio, en mostrador, que no es un salario profesional y que técnicamente gana más del salario mínimo vigente, para el 2024 esta persona ya debería ganar lo correspondiente al nuevo tope, es decir, debe ajustarse”.
Es bien sabido que en México el 80 % del empleo lo generan las micro, pequeñas y medianas empresas, que muchos trabajadores tienen mermas en su salud por jornadas largas, por lo que el salario mínimo pretende retribuirles de forma decorosa.
La realidad es que se pone en riesgo a un número importante de empresas, considerando que la meta o expectativa es que el salario mínimo llegue a 300 pesos y haya intenciones de reducir la jornada laboral, aumentar el aguinaldo, prima vacacional y la cuota de seguridad social.
