Rocío Graciela Faviel Díaz, abogada y procuradora de la Oficina de Investigaciones Laborales, precisó que en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no existe para la base trabajadora un riesgo de pérdida de empleo, ya que los contratos laborales obligan a las partes a cumplir obligaciones.
Por ello remarcó que en el caso del personal del IMSS, se les ha escuchado y respetado sus derechos laborales, “no hay riesgo de pérdida laboral arbitraria ni de vulneración a la clase trabajadora”.
Desde el punto de vista legal, detalló que todo proceso de investigación no significa una amenazada de despido de ningún trabajador; por el contrario, es un deslinde de responsabilidades que garantiza se les otorgue el derecho a ser escuchados de manera asistida por su representación sindical.
Esto luego de un señalamiento público que se hizo en medios locales donde se señalaba que el IMSS pretendía rescindir el contrato a médicos y enfermeras del Hospital General Zona 1 de la ciudad de Tapachula.
Por ello la abogada aclaró que durante los procedimientos indagatorios se analiza y se valorará la procedencia de aplicar o no sanción al personal, y de no concurrir elementos objetivos suficientes de tipo laboral para iniciar una sanción, simplemente se procede al archivo del asunto.
Seguridad
“Los derechos laborales de los trabajadores del IMSS están garantizados, ningún procedimiento administrativo es arbitrario, por el contrario, se da la seguridad de que el trabajador podrá aportar los argumentos que considere a su favor, asistido permanentemente por su representación sindical”, precisó.
La abogada Faviel Díaz abundó que las investigaciones laborales son procedimientos normales que no concluyen obligadamente con despido, “por ello las acusaciones sin fundamento también son causa de desinformación”.
