"Paulina Fernández * CP. De las más de 36 mil personas que cuentan con algún tipo de discapacidad en Chiapas, la mínima parte tiene un trabajo, aseguró el delegado de la STPS, Yamil Melgar Bravo, quien agregó que las cifras reflejan el limitado acceso al trabajo que tiene este sector.
Explicó que de acuerdo con los datos del DIF Estatal, de los 36 mil 239 habitantes que padecen discapacidad, sólo cuatro mil 778 cuentan con un empleo.
Lo anterior, dijo el Delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), da cuenta de la difícil situación que vive este sector y la discriminación que persiste.
Melgar Bravo defendió la Iniciativa de Reforma Laboral que actualmente se encuentra en el seno del Congreso de la Unión, ya que contempla la obligación de los empleadores que tengan una plantilla de más cincuenta trabajadores, de adecuar sus instalaciones para facilitar el acceso y desempeño de labores de las personas discapacitadas.
Detalló que con esta propuesta dichas modificaciones se tendrían que realizar en un plazo máximo de 36 meses, en tanto que los nuevos centros de trabajo tendrían que considerar este aspecto desde la etapa del diseño.
""El aprobar esta reforma abonará a la inclusión de estas personas vulnerables al mercado laboral"", señaló Melgar Bravo.
Asimismo, el funcionario federal comentó que se proponen también nuevos tipos de contratación, los cuales abren posibilidades de empleo a estas personas.
Y es que, dependiendo de sus habilidades, capacidades y preparación académica, podrán ser empleados por horas o bien desde sus propios hogares, con todas las prestaciones de ley y seguridad social, explicó el Delegado estatal.
""Buscamos con la Reforma Laboral promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales, así como la protección de los derechos, con el propósito de que todas las personas en edad productiva tengan oportunidades de un trabajo decente"", abundó Melgar Bravo.
Finalmente detalló que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) plantea que debe respetarse plenamente la dignidad humana del trabajador sin que exista discriminación por género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión, además de que tendrán acceso al salario digno y seguridad social.
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