Disminuir jornada laboral requiere cambiar el sistema

El abogado dijo que la reforma se debe dejar de ver con justicia social y analizar los cambios que necesitaría. Diego Pérez / CP
El abogado dijo que la reforma se debe dejar de ver con justicia social y analizar los cambios que necesitaría. Diego Pérez / CP

La iniciativa para reducir la jornada laboral que se analiza en el Senado de la República, es positiva, hablando de justicia social; sin embargo, el abogado José Manuel González Iniesta considera que no se ha sometido al análisis de verdaderos especialistas para dimensionar los cambios al sistema laboral que conllevaría.

El maestro en Derecho Laboral y doctor en Derechos Humanos indicó que representaría un gran impacto al sector patronal, a los trabajadores, al Servicio de Administración Tributaria (SAT), al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otros organismos relacionados con el sistema laboral.

“No es que no estemos preparados como país o sociedad, sino que falta ver los pros y los contras para los sectores”. En la práctica, por parte de los patrones y trabajadores, dista mucho de una realidad; por ejemplo, los empleados de seguridad privada tienen jornadas de 12 por 12 o 24 por 24, lo que evidentemente no cumple la ley actual.

Posiblemente se apruebe el límite de horas a trabajar a la semana y con ello los días de trabajo se incrementen, pero hay que considerar que México vive al día, por lo que seguramente la mayoría de los trabajadores preferirá laborar más tiempo para que le paguen horas extras.

“Me atrevo a decir que poco serviría porque las necesidades que tiene nuestro país, en lo económico, son muchas”, además, que al haber patrones que contratan por horas trabajadas, la reforma significaría una disminución de producción y de salarios, por ende, menos ingresos directos.

Aunado a ello, a los patrones les significaría reestructurar sus jornadas de trabajo y sus turnos, por lo que tendría que laborar horas extras, contratar más trabajadores o cambiar todo sus sistemas, considerando que también hay empresas que operan 24/7.

Reiteró que la iniciativa no es mala, pero no se debe dejar llevar por el tema de justicia social, que si bien es válida, debe madurarse más la idea en cuanto a qué va pasar con las cuotas patronales, los salarios, los contratos, cobro del Impuesto Sobre la Renta, entre otros criterios.