Ante lo que consideran violaciones sistemáticas al contrato colectivo de trabajo (CCT), docentes de los 11 planteles del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) decidieron no empezar con las clases en este nuevo inicio del ciclo escolar 2022-2023.
La mañana del lunes se presentaron a las afueras de las oficinas en Tuxtla Gutiérrez y de algunos planteles más de la institución de educación media superior, donde advirtieron que su interés es solucionar sus problemáticas.
Dijeron que tras varios meses de estar esperando respuesta a la situación de precariedad laboral que tienen como docentes de la institución en Chiapas, el día viernes 26 de agosto de 2022 los docentes afiliados al Sindicato de Trabajadores del Conalep fueron citados a una reunión con el director general Carlos Aimer Albores Constantino.
A pesar de lo anterior, solo se presentaron representantes de las áreas administrativas, sin la capacidad de solución de sus demandas y a quienes señalaron de desconocer los temas.
“Ninguno de ellos ostentaba las facultades legales para darnos solución a las problemáticas, declarándose incompetentes para mediar y darnos respuesta. Nosotros solo pedimos que se nos cumpla con lo que en derecho [nos] corresponde”, expusieron.
Las demandas
De acuerdo con los trabajadores del Conalep, las demandas que piden sean resueltas, son el pago del estímulo al desempeño académico, respetar la categoría docente “PD”, regularización de los salarios y prestaciones en las categorías de las nuevas carreras de acuerdo con el contrato colectivo de trabajo.
Además de revisión del incremento salarial 2022, reconocimiento de antigüedad laboral con fines de seguridad social, exhibir públicamente la certificación actualizada de la carrera de Enfermería, asignación de horas de nueva creación del plantel Pichucalco, conforme al contrato colectivo de trabajo, entrega quincenal de recibos de nómina impresos y el pago de becas de posgrado
Derivado de lo anterior, explicaron que se tomó la decisión de no iniciar clases, pues consideran una serie de múltiples violaciones al contrato colectivo de trabajo vigente por parte de la Dirección General.
Además, puntualizaron que su contrato colectivo de trabajo se encuentra validado, registrado y certificado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Ciudad de México.
