La emergencia sanitaria a consecuencia del Covid-19 provocará que en todo el país exista un retraso en la contracción del personal hasta por un tiempo máximo de nueve meses, según lo que han revelado los patrones a través de una serie de preguntas hechas, puntualizó Araceli Olvera Cabañas, directora de ventas en Manpower Group.
En ese sentido, remarcó que a través de la Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de 2020, cuya muestra abarcó a dos mil 600 empresas en México, el 67 por ciento de los encuestados reportaron que sus actividades fueron detenidas o suspendidas debido al brote del virus y los sectores más golpeados fueron servicios, construcción, comunicaciones, transportes y comercio.
Más de la mitad de los patrones que fueron entrevistados declararon que volverán a los niveles de contratación que se tenían antes pero, primero, pasarán entre tres y nueve meses.
Como expertos en el área de recursos humanos, manifestó que la población se debe enfocar en un regreso laboral que implique todas las protecciones y que, si bien es cierto que unos rubros mostraron afectaciones, otros demandaron mayor número de personal para sus funciones.
Los jóvenes o personas que están en busca de nuevos empleos, sugirió, deben capacitarse para estar mejor preparados cuando la oportunidad llegue; además, señaló, hacer un trabajo inteligente desde el hogar ya es una realidad.
Sobre las expectativas de contrataciones laborales, mencionó que el siete por ciento de los empleadores mexicanos planea incrementar su plantilla; en tanto, el 16 por ciento plantea disminuirla, el 71 por ciento no pretender hacer modificaciones y el seis por ciento aún lo desconoce.
Con esos números, dijo, en el territorio nacional se tiene un -9 por ciento en la Tendencia Neta del Empleo; para el caso de Chiapas las cifras son de -1 por ciento en la generación de nuevas contrataciones para el siguiente trimestre.
“Son dos puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior, pero 27 puntos porcentuales menos en comparación con el año pasado”, remarcó Olvera Cabañas. Para el caso de Tuxtla Gutiérrez, la Tendencia Neta del Empleo es del cero por ciento, es decir, no hay opciones para incrementar la plantilla laboral.
Incluso, los números también en cero para aquellos que pretender disminuirla y el 100 por ciento externó que no realizará cambios para los siguientes meses. A través del pronunciamiento generado, otras cifras en el mundo muestran que “para el tercer trimestre de 2020, en siete de los 43 países y territorios, los planes de contratación se mantienen positivos en el periodo que termina a finales de septiembre. Las perspectivas de contratación más sólidas se reportan en India, Estados Unidos, China y Taiwán. Los mercados laborales más débiles se esperan en Singapur, Costa Rica, Colombia, Perú y Sudáfrica. En una comparación trimestral, los empleadores prevén perspectivas de contratación más débiles en 42 de los 43 países y territorios”.
La encuesta se hizo a nivel global en 43 países, con 34 mil entrevistas para las empresas a través de una pregunta muy sencilla para conocer si los empleadores tienen la disposición de hacer movimientos laborales entre julio y septiembre de este año.
“En la región sureste, los sectores Servicios, así como manufactura reportan tendencias netas de empleo ajustadas de -13%, en ambos casos”, afirmó Araceli Olvera, directora de Ventas México en Manpower Group.
“Por su parte, el comercio reporta una tendencia de 6%, un punto porcentual menos respecto al trimestre anterior y cuatro porcentual abajo en comparación anual”, remarca parte de la información difundida.
